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    为落实“中央企业青年精神素养提升工程”相关要求，更好地拓展青年视野、激发青年潜力、提升青年能力、锤炼青年意志、焕发青年斗志，结合公司年度重点管控督办事项工作部署，8月29日，千赢国际·(中国区)有限公司官网 召开2022年度团委及青年工作座谈会。
    公司党委书记、董事长樊金田，党委副书记、总经理徐立，总会计师王秀珍，纪委书记高荣祥，工会主席魏玉成，党委组织部、党群工作部负责人、团委负责人，各公司分管党群工作领导、团组织负责人，青年领导干部代表、青年业务骨干代表和新员工代表80余人参会。公司党委副书记杜志信主持会议。
    此次会议既是对公司年度团青工作成效的一次检阅，也是公司领导与青年们的一次面对面、零距离的谈心互动，充分体现了公司党委对青年工作的重视和对青年成长的关切。
    十位来自公司市场开拓、生产经营、党群工作、基层项目、一线作业队伍的青年领导干部代表和业务骨干代表，从学习和工作经历、工作实践案例、发展建议等方面，畅谈感悟，为企业发展睿智之言、献务实之策。现场氛围十分热烈。

    杜志信结合公司团青工作实际，提出三点工作要求：
    一、以政治建团为统领，不断提升青年工作水平
    青年员工要把公司党委的大政方针和决策部署、各项工作任务不折不扣落到实处。各级团组织要发挥共青团优势，加强青年思想政治教育，要紧紧在“创新、创效”上狠下功夫，使青年员工自身“小目标”与企业发展“大目标”同频共振。
    二、以青年成长成才为根本，促进青年全面发展
    各级团组织要始终将促进青年员工成长成才作为工作的第一职责。要充分利用公司数字化发展成果，发挥“管理技术赋能平台”的资源优势，为青年员工提供集成化、系统化、长效化的知识分享平台，搭建更为广阔的学习空间，有效实现资源共享、上下互通、全员互动的良好学习氛围。
    三、以促进企业发展为中心，发挥共青团组织的战斗力
    各级党组织要切实发挥好共青团联系广大青年的桥梁纽带作用，主动走近青年、倾听青年、关心青年，做好青年成长道路上的知心人、贴心人，引导他们坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在推进企业高质量发展的生动实践中放飞青春梦想。
    徐立结合公司实际，向广大青年提出五点希望：
    一、青年员工、青年领导干部，要成为弘扬企业文化和企业正能量的传播者
    公司始终致力于为青年员工打造积极向上、奋勇争先、公平公正的干事创业氛围。公司全体领导干部，特别是青年领导干部要以身作则，将公司半世纪来涵养的优秀企业文化注入引领企业各项工作顺利开展的全环节、各链条，团结带领全体员工传播正能量，弘扬新风尚。
    二、青年员工要成为“一主两赋”数字化建设和制度执行力建设的践行者
    青年员工要争做公司数字化建设先锋，积极推进工程管控主平台建设，要主动梳理、归纳、提炼各项工作材料、工作流程等标准化工作内容，及时上传平台，更要主动帮助老同志在数字化平台上传承好经验、好做法、好措施，努力成为“管理技术赋能平台”的“网红”。
    三、青年员工、青年领导干部，要成为“师带徒”优良传统的积极推动者
    青年员工、青年领导干部要传承和发扬“师带徒”优良传统，通过专家带徒、骨干带徒等方式，大力培养通于技术、精于经营、善于管理的复合型青年人才队伍，使师徒相互促进，共同提高。要搭建平台、完善体系，营造积极成为各系统、各岗位储备人才的热烈氛围。
    四、青年员工要成为企业创新创效工作的引领者
    青年员工要脚踏实地、立足岗位，在现场施工、工程管理、业务管理等各方面发挥创新创效的强大动能，深入一线、认真学习、潜心研究，充分激发创新活力，为公司创新创效工作做出更大贡献。
    五、青年员工要成为企业社会责任和企业形象的展示者
    各级党组织要总结千赢国际·(中国区)有限公司官网 青年在抗疫斗争、抢险救灾、重大工程建设等工作中发挥作用的经验，健全完善组织动员、发挥作用、激励表彰等长效机制。引领动员青年员工将急难险重任务作为锤炼精神素养、增长本领才干、实现建功立业的最好舞台，以实际行动服务公司高质量发展，彰显新时代千赢国际·(中国区)有限公司官网 青年胸怀大局、勇于担当、能征善战的好形象。
    樊金田充分肯定了2022年度团委工作，点评了青年代表分享的工作感悟、实践心得以及提出的发展建议，并结合实际，对公司团青工作和广大青年提出四方面要求：
    一、真抓实备、真打实练，校准服务企业高质量发展的方向
    项目一线处在承上启下的关键环节，是拓展新兴市场、扩大业务增长点、利润增长点与维护企业和谐稳定的重要基础与前沿阵地。项目一线员工要围绕确保项目履约、提高项目盈利能力展开工作，机关人员也要以服务项目一线为根本出发点和落脚点，发挥“大后台”支撑保障作用。青年员工要坚持链接、共赢、赋能理念，利用好“管理技术赋能平台”，加强对开拓新业态、管理大提升等核心业务的学习和研究，增强适应新时代新要求下建筑央企人的本领和能力，努力锻造成为企业稳中求进高质量发展的“栋梁之材”。
    二、放眼全局、抓好落实，在服务企业高质量发展中贡献力量
    青年员工要明晰自身岗位特点，提升处理问题和矛盾的能力。要在疫情防控、安全生产、投资业务风险管控、提高投后管理能力、清欠、诉讼案件压存控增等工作上，增强工作的预见性、前瞻性，及时发现带有倾向性的苗头问题，重大规划更长远，举措更接“地气”更有“温度”，指导工作的科学性和有效性更精确，切实做到有轻有重、有急有缓，统筹兼顾、整体谋划，有力调动和平衡各方面各层次力量，牢牢把握解决问题的主动权。
    三、强化作风、坚持从严，在服务企业高质量发展中锤炼品质
    青年员工要立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，涵养廉洁自律的道德修为，不断锤炼意志力，坚定意志品质，决不能碰到一点挫折就畏缩不前，一遇到困难就打退堂鼓。要时刻对照本系统、本单位、本项目的年度重点管控督办事项清单，检验检查各项工作，更要对标找差、持续提升。
    各级党组织要注重加强对年轻干部的教育、管理和监督，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。要及时运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态，通过批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等方式，做到早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。
    四、坚定信念、遵循准则，全心全意践行“选择千赢国际就是选择放心”
    青年员工要全心全意践行“选择千赢国际就是选择放心”的企业理念，并作为指导学习和工作的行为习惯、工作作风、价值坚守和行为准则。要深知这一理念不仅是对业主的庄重承诺，同时也牵挂着千赢国际人自身的前途命运，它所蕴含的丰富内涵，在千赢国际·(中国区)有限公司官网 改革发展的实践中得到充分的体现，有着十分重要的现实意义和深远的发展意义，是千赢国际·(中国区)有限公司官网的金字招牌。要切实肩负起实现中国五矿“五大行动计划”与“五型五矿”的大任，坚定坚持“强基固本、提质增效，守正创新、乘势而上”总基调，围绕“一主两赋，全员实践”主题主线，坚持“一切工作到项目，一切业务上平台”的工作方针，全力以赴推进企业强基固本、提质增效高质量发展，确保各项目标任务圆满完成，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！